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長春市人民政府辦公廳文件
發文單位:轉載發布者:管理員發布時間:2018-03-25

長春市人民政府辦公廳關于印發長春市企業工資支付指導意見的通知

長府辦發〔2007〕37號

長春市人民政府辦公廳文件

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各縣(市)、區人民政府,市政府各委辦局、各直屬機構:

????市勞動和社會保障局制定的《長春市企業工資支付指導意見》已經市政府同意,現予印發,請認真遵照執行。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??長春市人民政府辦公廳

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??〇〇七年八月三十一日

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長春市企業工資支付指導意見

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????為規范企業工資支付行為,保障勞動者獲得勞動報酬的合法權益,建立和諧勞動關系,促進社會穩定和經濟發展,根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規,結合本市實際,現就我市企業工資支付提出如下意見:

????一、指導思想

????以黨的十六屆六中全會精神為指導,以《中華人民共和國勞動法》為主要依據,以健全分配制度、理順分配關系、規范分配秩序為目標,進一步加大對企業工資分配的宏觀調控力度,切實維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定。

????二、建立健全工資支付制度

????工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬,按時足額或按勞動合同約定支付。用人單位應依據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號,以下簡稱《暫行規定》),通過職工(代表)大會或其它民主協商形式,依法建立工資支付制度,并向全體職工公布,同時抄報勞動保障行政部門備案。勞動者有權向用人單位查詢有關涉及其本人工資支付的內容。工資支付制度應當明確規定以下內容:

????(一)支付項目、支付標準、支付形式;

????(二)支付周期和日期;

????(三)加班加點工資標準和特殊情況下的工資及支付辦法;

????(四)工資扣除事項;

????(五)工資支付其他事項。

????三、嚴格執行工資基金管理制度

????根據勞動部、中國人民銀行《關于各類企業全面實行〈工資總額使用手冊〉使用制度的通知》(勞部發〔1994〕539號)要求,用人單位必須嚴格執行工資基金管理制度。

????一是用人單位應在每年規定的時間內到勞動保障行政部門辦理《工資總額使用手冊》(以下簡稱《手冊》),《手冊》是用人單位從銀行提取工資性現金的唯一憑證;

????二是用人單位只能在1家現金結算的銀行建立工資基金專戶,不得坐支、套支現金支付工資,不得在工資基金以外支付工資;

????三是用人單位違反《手冊》使用規定、內容填寫不清、審核手續不全的,銀行柜臺有權拒付工資。

????四、完善工資正常調整機制

????用人單位要按照我市當年發布的以三項制度為主要內容的企業工資宏觀調控精神,建立工資正常調整機制。

????一是用人單位應參照人力資源市場工資指導價位,合理確定本單位工資水平,及時調整各類人員工資關系,積極開展工資集體協商工作;

????二是用人單位應按照“效率優先,兼顧公平”的原則,依據企業工資增長指導線,建立正常的工資增長機制,確保職工工資水平隨著企業經濟效益的提高而適度增長;

????三是用人單位應參照行業人工成本預測預警信息,加強人工成本管理,合理控制人工成本水平,建立和完善企業內部的自我約束機制,以增強企業自身的市場競爭力。

????五、合理確定工資發放時間和支付形式

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????用人單位應當按照集體合同、勞動合同約定或者工資支付制度規定按時足額支付工資。工資至少每月支付1次。

????實行月工資制的,用人單位應當每月按照依法制定的內部工資制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放時如遇節假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。

????實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

????實行計件工資制的,工資支付周期可以按計件完成情況約定。以完成一定工作任務計發工資的,在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過1個月的,用人單位應當每月預付部分工資。

????用人單位直接發放工資的,應當將工資支付給勞動者本人,并由本人簽字。勞動者因故不能領取工資時,可以委托他人代領,受委托人應當提供委托人簽名蓋章的委托書。

????用人單位委托銀行代發工資的,應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

????用人單位支付工資時應向勞動者提供工資清單。工資清單應當包括工資支付單位名稱、工資支付日期、支付項目、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。

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????用人單位工資清單至少保存2年以上備查。

????六、嚴格執行加班加點工資支付規定

????有下列情形之一的,用人單位應當按照下列規定支付勞動者工資報酬或者安排勞動者補休:

????(一)用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外工作的,按照不低于本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

????(二)用人單位安排勞動者在休息日工作的,可以安排其補休,補休時間不得少于加班時間;不能安排補休的,按照不低于本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

????(三)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照不低于本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

????實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長勞動時間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的,應根據上述規定的原則,分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

????經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準時間的部分,應當視為延長工作時間,并按照《暫行規定》第十五條規定支付勞動者延長工作時間的工資。

????七、認真執行特殊情況下的工資支付規定

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????(一)假期工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定假期,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

????(二)病假工資。勞動者因病或者非因工負傷停止工作,在規定醫療期內的,用人單位應當根據國家有關規定和勞動合同約定支付勞動者病假期間的工資。病假工資不得低于用人單位所在地最低工資標準的百分之八十。勞動者因工負傷醫療期間的工資按照工傷保險的有關規定執行。

????(三)社會活動時間工資支付。勞動者在法定工作時間內依法參加下列社會活動并告知用人單位的,用人單位應當視同其提供了正常勞動而支付工資:

????1.依法行使選舉權或者被選舉權;

????2.人大代表、政協委員依法履行職責;

????3.當選出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議代表;

????4.出任人民法院證明人;

????5.出席勞動模范、先進工作者大會;

????6.《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

????7.其他依法參加的社會活動。

????(四)部分公民假日工資。按照《全國年節紀念日放假辦法》(國務院令第270號)有關規定,部分公民的假日,如婦女節、青年節(14周歲以上的青年)等放假半天。用人單位安排其休息或者參加節日活動的,應當視同提供了正常勞動而支付其工資。

????如部分公民節日與休息日為同一天,用人單位安排勞動者工作的,應當按照《暫行規定》第十五條第(二)項規定支付工資。

????(五)事假工資。勞動者請事假期間,用人單位可以不支付工資。

????(六)服刑人員工資。勞動者被人民法院判處管制期間,或者被人民法院判處拘役適用緩刑、被假釋、監外執行、取保候審期間,沒有被完全限制人身自由,用人單位又未與其解除勞動關系,且勞動者繼續在用人單位提供了正常勞動,用人單位應當按照集體合同或者勞動合同約定工資標準支付工資。

????勞動者被司法機關依法限制人身自由并不能正常工作期間,用人單位可以不支付工資。

????(七)延期支付工資。用人單位因生產經營困難,資金周轉受到影響,無法按時或者不能足額支付勞動者工資的,在保障勞動者基本生活的前提下,經與本單位工會或職工(代表)大會協商一致并形成書面協議,可以延期支付,但延長期限不得超過30日,并應當于協議簽訂后3日內向勞動保障行政部門備案。

????(八)停工停產期間工資。非因勞動者原因造成的用人單位停工、停產,未超過1個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

????八、嚴格執行最低工資制度

????用人單位要嚴格執行最低工資制度,對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工,必須按照不低于省政府頒布的當地最低工資標準支付工資。實行非全日制工作的勞動者,小時工資由用人單位與勞動者協商確定,但不得低于本市當年度非全日制用工小時標準。

????各用人單位不得采取用最低工資替代崗位工資的做法,人為或變相壓低職工工資。如因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的,應當征得本單位工會同意或者職工(代表)大會審議通過后,方可執行。

????各級勞動保障監察部門要加大對最低工資制度執行情況的監督檢查,嚴肅查處拒不執行最低工資制度以及利用提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段違反最低工資規定的行為,堅決制止和糾正以執行最低工資為借口降低職工工資水平的做法。

????九、充分發揮政府有關部門的監管作用

????勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

????工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內,協助勞動保障行政部門做好用人單位工資支付的監管工作。

????工會有權代表職工與用人單位交涉有關工資支付的問題,可以依法進行調查,并提出解決的建議。

????勞動者發現用人單位有下列情形之一的,有權向勞動保障行政部門投訴舉報:

????(一)未按照勞動合同約定支付工資的;

????(二)支付勞動者工資低于本市當年度最低工資標準的;

????(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

????(四)不按照規定支付勞動者加班工資的;

????(五)不按照規定支付假期工資的;

????(六)侵害勞動者合法工資報酬權益的其他行為。

????用人單位在接受檢查時,應當如實報告情況,提供必要的資料和證明。勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。

????勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的,可以與企業進行協商,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,可以依法向人民法院提起訴訟。


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